花卉绩效奖励(2017年奖励性绩效工资分配方案)

2017年奖励性绩效工资分配方案

　绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。下面是我整理的2017年奖励性绩效工资分配方案，欢迎大家阅读!

　根据县人事局、县财政局关于事业单位实施绩效工资的通知，为了充分调动事业单位干部职工的工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我局实际和干部职工代表讨论，经局党委会议研究，制定本方案:

　1、实施范围和时间

　本局财政拨款事业单位、自收自支事业单位的在岗在编在册的正式工作人员。全供事业单位从2010年1月1日起实施绩效工资。自收自支单位结合自身情况确定执行实施绩效工资的时间。

　2、绩效工资的分配比例

　事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。

　基础性绩效工资占70%、奖励性绩效工资占30%。

　基础绩效工资按人事局核定的标准，按月发放;奖励绩效工资总额按县人事局、财政局核定的奖励绩效工资总额，年终按绩效考核结果一次性发放。

　3、绩效考核

　绩效考核的.内容，主要考核每个人的工作纪律、工作责任、职业道德、工作实绩情况，分为德、能、勤、绩、廉五个方面，通过考核对每个人的全年工作表现作出总的评价。

　4、考核程序

　自我总结。每个考核对象根据全年的工作对自己的表现，实事求是的自我总结，写出总结报告。考评。水利局人事股、局纪委组成考评小组，对局属各单位考评工作进行全程监督。被考核对象由所在单位组织进行考评，评选出优秀、合格、不定等次、不合格。审定。将考核结果报局考评领导小组，进行充分酝酿、审定。确定优秀人数。由局考评领导小组，根据县人事局的相关通知、要求，确定优秀人选的数额。5、兑现办法

　奖励性绩效工资的兑现办法，以年度考核结果为准，分岗位进行兑现。①因违法违纪受到处分时，取消奖励绩效工资。

　②新的退休人员从退休日期补发所扣除本人的奖励性绩效工资。

　③对工作失误、态度不积极或未能完成年度任务、或对工作造成重大不良影响的扣除本人的年度奖励绩效工资。

　以上扣除、停发、没有领取的绩效工资全部纳入年度绩效工资。

　年度奖励绩效工资根据个人年度考核情况和岗位进行兑现。①考核不合格，不定等次的不发放奖励绩效工资。

　②考核合格以上的，发给其扣除的本人奖励绩效工资相等数额的奖励绩效工资。

　③年度考核优秀的分配其余的年度奖励绩效工资。

　六、需完善调整及未尽事宜，由领导小组召开会议研究后决定执行。

　七、自收自支单位，基础绩效工资即绩效工资的70%，原则上发放。其奖励绩效工资根据本单位的经济效益，收入情况由各单位研究确定。

　八、各单位均定为绩效工资为1000元，其基础绩效工资和奖励绩效工资分配比例为:

　工管:70%奖励绩效工资30%

　施工队:70%奖励绩效工资30%

　水资源办:70%奖励绩效工资30%

　但农村饮水安全管理站暂不执行绩效工资

　九、退休人员按县人事局的通知办理。

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奖励性绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收入的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。总的来说，绩效加薪是将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划。

它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。