青海新能源限公司招聘(德今哈南玻日升新能源科技有限公司工资)

admin 阅读:131 2024-01-04 03:02:13 评论:0

请问你是想问“德令哈南玻日升新能源科技有限公司工资属于什么水平”吗?该公司的工资为4000元至7000元,在德令哈地区属于中等水平。

德令哈南玻日升新能源科技有限公司的招聘要求和福利如下:

1、这个职位需要有一年以上在化工行业工作的经验,并且有主操经验者优先。此外,这个职位需要能够接受12小时的倒班制度,即上白班12小时后上夜班。

2、年龄的要求是20岁至40岁之间,超过40岁的人不符合这个职位的要求。

3、这个职位偏向于招聘男性员工,但并不排除女性员工的申请。福利:德令哈南玻日升新能源科技有限公司会为员工购买五险一金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。此外,公司还会提供免费的午餐,以减轻员工的生活压力。

一般哪些公司、企业需要招聘行政助理的职位?最好是青海的

中国华电集团新能源发展有限公司(简称华电新能源公司)成立于2007年9月26日,由中国华电集团公司及其下属四家公司共同出资设立。公司负责华电集团新能源项目,包括风能、小水电、分布式能源、太阳能、核电、生物质能、地热能、潮汐能等可再生能源项目的投资、建设、生产及电力销售;负责新能源项目工程建设的全过程管理以及安装、调试、运行和监理;负责华电系统CDM项目的统一组织、统一开发和统一结算;负责新能源应用技术开发和咨询等。

华电新能源蒙东分公司是华电新能源公司在蒙东地区的分支机构,负责内蒙古东部通辽市、赤峰市、兴安盟、呼伦贝尔市等地区新能源项目的开发、建设、运营工作。下设综合管理部、计划投资部、财务资产部、生产准备部、工程建设部5个职能部门。公司目前拥有项目公司和项目筹备处共计4家,主要包括规划容量30万千瓦(已完成一期4.95万千瓦)的内蒙古华电街基风电有限公司、规划装机容量35万千瓦的内蒙古华电乌套海风力发电有限责任公司、规划装机容量30万千瓦的内蒙古华电秦天风电有限公司及华电新能源兴安盟筹备处等。

华电新能源蒙东分公司以风电项目发展为龙头,目前已与当地地方政府签订了一系列的项目开发协议,累计占有风电资源量超过135万千瓦。除风电之外,公司还大力发展太阳能、煤制气、小水电等新兴能源,目前已有三个太阳能项目(计15万千瓦)签订了开发协议并开始测光工作。

华电新能源坚持“以人为本,图强报国”的核心价值观,弘扬“务实、创新、和谐、超越”的企业精神,树立“诚信、高效、合作、服务、环保”的企业形象,认真履行“经济、政治、社会”三大责任,努力提升“安全、效益、发展”三大业绩,为经济和社会发展提供可靠、高效的清洁能源,为促进中国能源事业的可持续发展和建设环保、节约型社会做出应有贡献。

我们的选择人才的标准是:

1、以德为先

2、务实为本

3、良好的团队精神

4、较扎实的基础知识

5、认同企业文化

6、较好的发展潜力

按风电场生产、管理实际需要,现面向各电力院校招聘应届毕业生。

竭诚欢迎有志于投身新能源事业发展的学子到我公司工作,在新的机遇和挑战面前,我们将为各位同学提供一个展示才能的广阔平台。

一、招聘对象及基本条件

1、2010年应届毕业生,全日制大专及以上学历;

2、具有良好的表达沟通能力、组织协调能力、分析判断能力;

3、身心健康、能适应电力行业的工作要求。

二、招聘专业

1、发电厂及电力系统

2、电力系统继电保护及其自动化

3、 电气工程及其自动化

4、 机电一体化

三、相关待遇

1、工资待遇:按华电集团公司的工资制度、薪资水平享受工资待遇。

2、福利待遇:按国家政策建立养老、医疗、工伤、失业保险、住房公积金及企业年金。

四、招聘职位:

风电厂生产人员15名,其中电气专业13人,机械专业2人。

五、工作地点:

录用人员首先在华电新能源蒙东分公司培训基地接受企业文化、工作流程、安全生产等入职培训,合格后根据生产需要分配到分公司各部门或所属各项目公司工作。

我个人建议你先把行政和人事(人力资源)的概念分清楚。然后根据自己的条件(学历、经验、性格、兴趣、未来的发展方向等)来考虑哪方面更适合自己。行政助理的职位,几乎每家公司、企业都需要,工作大体类似,但细分起来却可能会有很大的差异。

一般而言,行政倾向于服务,而“行政助理”很明显就是协助上司处理日常的行政工作:

1、负责人员招聘、培训、入职手续办理

2、管理人事档案、劳动合同

(以上2点如果公司规模大,这一块会由人事部专人负责)

3、饭堂、车辆、设备、保安等管理

4、各项行政费用的跟踪和使用记录

5、文具管理

6、行政主管临时交代的其他工作

7、考勤(公司规模大,会有考勤专员负责的)

8、会议记录等

基本是这样,看公司规模,规模小的,负责的事情会多一些,学的东西也多一点。公司规模大,各人所负责的事项较明确,他们通常把行政和人事分开2个部门,各自负责各自的版块,而且要求的专业性比较强。

偏向于专业方向的晋升空间:

行政文员/助理——行政专员——行政主管/办公室主任——行政经理——行政总监

人事助理——人事专员(再细分有考勤、招聘、绩效、培训、薪资、企业文化等)——人事主管——人事经理——人力资源总监

希望这点小意见,可以帮到你~

本文 刊讯杂志网 原创,转载保留链接!网址:http://www.zazhishe.org/post/12478.html

标签:[db:tag]
声明

1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.本站的原创文章,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任;3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。

发表评论
搜索
排行榜
最近发表